カウンセラーからのおすそわけ 2008年07月07日
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リードマネジメントの5つの柱(4)【リードマネジメント】 

リードマネジメントの三つ目の柱は、
コ・オペラティブラーニングです。

コ・オペラティブラーニングとは、
積極的相互協力の恊働学習のことです。

職場は、価値の創造を学習する場です。

仕事を進める中でメンバー同士互いに
分かち合い、学び合い、高め合う
積極的相互協力の学習の場を創りましょう。

効果的な方法を分かち合えるような
仕組みを創りましょう。

有益な情報交流の場を創りましょう。

それぞれの特性を生かしながら
互いに協力して仕事を進める方法を確立しましょう。

上質な仕事は、
改善と成長を生み出す
という特徴を持っています。

働く一人一人が有機的に関わり合い、
学び、成長することで
その組織は確実により良い変化を遂げるでしょう。

リードマネージャーの重要な役割は、
組織内に学び合いのシステムを創り
それが適正に運用されるように管理することです。

これは、人を管理しようとするよりも
はるかに素晴らしい成果をもたらすことになるのです。(yoshi)

・・・つづく。
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