カウンセラーからのおすそわけ デミング哲学とリードマネジメント(3)【リードマネジメント】
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デミング哲学とリードマネジメント(3)【リードマネジメント】 

リードマネジメントと同様に
デミング哲学も内的コントロール心理学に
属するマネジメントといえます。

リードマネジメントと
デミング哲学の共通点を表すならば、
次のような点を挙げることができます。

◎不安や恐れを取り除くこと

◎人を動機付けようとするのでなく
 プロセスや質に注目し適正に管理すること

◎創造性を大切にすること

◎仕事の価値とそれに伴う喜びに注目を向けること

◎絶え間ない改善により上質を追求すること

◎信頼と強調をつくり出すこと

こうした取り組みは、
組織に高い成果をもたらすのと同時に
メンタルヘルス実現させると考えられます。

100年に一度の大不況といわれ
社会には不安感が増しています。

内的コントロールに基づくマネジメントは、
働く人に励ましと力を与え
不安を希望に変える有益な方法だと
言うことができるでしょう。(yoshi)
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